目次
新しい人事労務管理 第６版 （有斐閣アルマ Specialized）
- 佐藤博樹（著）／ 藤村博之（著）／ 八代充史（著）
- 第１章 企業経営と人事労務管理
- １ 人事労務管理の機能
- ２ 人事戦略，人事労務管理システム，内外環境
- ３ 企業が活用する多様な人材
- ４ 内外環境の変化と人事労務管理システム
- ５ 人事労務管理の担い手
- ６ 人事の国際化
- 第２章 雇用管理
- １ 採用管理
- ２ 配置と異動
- ３ 雇用調整
- ４ 定年制と高齢者雇用
- 第３章 職能資格制度と職務等級制度
- １ 職能資格制度
- ２ 人事考課制度
- ３ 企業内昇進の基礎理論
- 第４章 賃金管理
- １ 賃金とは何か
- ２ 賃金の決め方
- ３ 賃金体系
- ４ 企業内の賃金制度
- 第５章 労働時間と勤務場所の管理
- １ 労働時間制度
- ２ 労働時間短縮の進展
- ３ 労働時間の弾力化と課題
- ４ 勤務場所の柔軟化と多様化
- 第６章 能力開発
- １ 能力とは何か
- ２ 人は育つものか育てるものか
- ３ 職場の能力形成
- ４ Ｏｆｆ‐ＪＴの役割
- ５ 能力開発５つのポイント
- 第７章 非正規従業員と派遣労働者
- １ コンティンジェント・ワーカーの活用
- ２ 非正規従業員の活用
- ３ 派遣労働者の活用
- 第８章 従業員の生活支援
- １ 企業福祉の目的
- ２ 福利厚生の現状
- ３ 個人生活と職業生活の両立支援
- ４ ワーク・ライフ・バランスの実現
- ５ 企業福祉のこれからの姿
- 第９章 労使関係管理
- １ 労使関係の制度的枠組み
- ２ 集団的労使関係における交渉形態
- ３ 個別的労使関係
- 第１０章 人事労務管理の変遷と展望
- １ 第２次大戦後の人事制度の変遷
- ２ 人事労務管理の国際比較
- ３ 戦略的人的資源管理
- 終章 幸せな職業人生を送るために
- １ 「就社」社会の採用管理と大学生のキャリア意識
- ２ キャリア開発とは売れる能力を維持すること
- ３ 女性活躍推進に求められるもの
- ４ ブラック企業やブラック・バイトにいかに対処すべきか
- ５ 大学で人事労務管理を学ぶことの意味
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