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e-hon連携キャンペーン ~5/31

目次

    CHAPTER1 仕事をデザインする
    1 自分の仕事を「デザイン」して幸せになる
    2 状況への想像力でヌケモレを防ぐ
    3 仕事は細かく分解して着手する
    4 焦らず慌てず、「記憶」より「記録」に頼る
    5 やりたいことがあるなら、今できることに全力を注ぐ
    6 学ぶ力で人事異動を味方につける
    7 「できません」から始める、引受け方のマネジメント
    8 「私がやったほうが」は市民のために捨てる
    9 人前に出たら自分の言葉で信頼関係を築く

    CHAPTER2 人間関係をデザインする
    1 「あなたの頼みなら」と言われる関係をつくる
    2 「後工程はお客様」で小さな気遣いを重ねる
    3 人間関係は「わかりあえていないかも」が前提
    4 聴き切るという市民サービス
    5 知ってもらうことで味方を増やす
    6 苦手な上司の「苦手な部分」に着目する
    7 役職の違いは「上下」ではなく「機能」の違い
    8 「心理的安全性」を高めると生産性が上がる
    9 プロジェクトチームは「個人的な関係」をつくる機会

    CHAPTER3 心のあり方をデザインする
    1 仕事に必要なのは、時間の余裕より、心の余裕
    2 望まない異動で腐る前に、置かれた場所で咲こう
    3 組織の方針に共感できなくてもモチベーションを保つには
    4 上司の評価ではなく、自分自身の納得感を大切にする
    5 実在するのは苦しい出来事ではなく、それを苦しいと捉える心
    6 “振り返り”と“概念化”で失敗を学びと成長の機会にする
    7 元気がでないときは、自分で自分を褒めてあげる
    8 「意識高い系」を恐れるあなたは「自意識過剰」!?

    CHAPTER4 プライベート時間をデザインする
    1 「1時間=168時間」の時間割をつくろう
    2 学びは生かす場面まで想定すると自分のものになる
    3 息抜きは周りを気にせず自分のスタイルで
    4 避難所兼稽古場「サードプレイス」を持とう
    5 社会に影響を及ぼすことから、もう、逃げるのはよそう
    6 公務員に特有の窮屈さは正しい理解で軽減させる
    7 個人としての情報発信で目に見えない資産を築く
    8 SNSは発信しないことを決めればリスクを管理できる

    CHAPTER5 キャリアをデザインする
    1 公務員こそ自分の人生のハンドルは自分の手で握ろう
    2 偶然を自分のキャリアの味方につける
    3 役所で働くことは目的? 手段?
    4 「自立/自律」した公務員になろう
    5 どんな部署でも使えるポータブルスキルを身につける
    6 これからの公務員の“新・自由七科”
    7 仕事は課の名前では決まらない
    8 正解を選べなくても大丈夫
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