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小さな会社の本部機能として会社勤めをしていると、年上の方々を如何に説得して行動してもらうかということに大変な労力を使います。
『この場面でのうさぎは・・OXさんだなぁ』捉えて考えると・・・理解に苦しむ相手の言動も、自分の中で受け止めやすくなります。
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部下を“ウサギ”に見立ててコーチングの基本を紹介。
“ウサギ”の7つの特徴、コミュニケーションの7つのルール、
4つのタイプ、4つのスキル、6つのきっかけ、5つのコラムで
やる気を引き出すことを試みる。
まとめると『ウサギにも 理屈があるよ 認めてね』といったところでしょうか?
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塾の生徒向けのカウンセリング方法検討時に参考として読んだ本。
教育の場で役に立つような、相手のやる気を引き出すような会話、目標設定、問いかけの方法が書かれています。
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とにかく4コマ漫画が面白すぎ。兎の人間(?)味にめっちゃ魅かれます。
受けたメッセージは、ともかくギャーギャー言われて、
言うこと聞く人はいませんよ~。
という感じでしょうか。
一晩で読めます。なんといってもウサギ君サイコ~。
ちなみに、僕はプロモーターでした。
(違う気がするのですが...。)
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困った時に読み直すと、はっと自分と距離が取れるようになると思った。この前課長に「もうちょっと俯瞰して見てもいいよ」と言われたばかりの私でした。