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すでにある程度の知識がある人事労務担当者には物足りない内容かもしれません。
少し会社よりに傾いた見解となっているように思いますが、これから新しく人事労務に臨む方は一度は読んでおいた方がいいと思います。
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労災、ハラスメント、不払い賃金請求など人事は割と労務問題が日常的に起こる領域なので最低限どんなリスクがあるかは知っておいた方がよいです。その上で必要に応じて労基法や労働契約法などに入っていくと理解が深まります。 和田
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人事担当者にとって重要なことは、“人を生かして使う”ということであり、その基本は社員一人ひとりに対する愛情です。また、人事担当者はスタッフであり、日常の人事管理はラインが行うものであることをしっかり肝に銘じていなければなりません。(まえがき)
人事総務に携わるものにとっては必携の書。
とても読みやすくまとまっているので、1冊手元にあると良いと思います。
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人事部へ異動になり、読みました。
営業と違って規則のもとに働かなくてはいけないことを学びました。
こうした内容のせいか、書き方のせいか
理解するのに時間がかかる部分もありましたが、
考え方や行動の仕方の基礎を学べた点で
入門書としては良かったかなと思います。
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人事の端くれなら目を通しておくべき法律を広く浅く掲載してある書籍。
ただ、文字がダーッと並んでいるだけなので、読み進めるのが非常に大変。立ち返るために近くに置いておくくらいの幹事が良いのだと思う。
理解を促進するためであれば、もっと図なり比較を入れるなどすべき。