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女子のグループにはなんとなく順位がある。それが女子カースト。読むとあーわかるわかる。そんな感じだった。の連発。なんとなく当たり前の存在だった女子カーストが生まれる思想、仕組みがわかる書籍。
場所は変われど最終的に女子カーストの頂上にいるのはそこそこ可愛くて社交的で空気が読める子なんだよなあ。
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この本以前フジテレビの朝の番組で取り上げられていた。
著者曰く、男性同志の格付けは、お金、権力、地位など単純で誰もが簡単に判断できるが、女性同志の格付けはそうはいかない。社会的成功以外に、女としての幸せが入り込み、ダブルスタンダードとなって極めて複雑だからだそう。
女性の集団の中では、自分の方が格上であることを相手にしらしめる『マウンティング』が日々行われる。著者はこれを女子カーストと呼ぶ。
女子カーストは、1)ひまがあり、2)狭くてぬるい均質な集団で、3)逃げられない集団で、4)悪のタネが集団に紛れ込んでいる、、、という条件の元で発生するらしい。
ママカースト、恋愛・婚活カースト、女子大生カースト、オフィスカーストと4つのケースで、どういった人が上にたち、どういった人が下に見られるのかが詳しく書かれている。
ただ『嵐のファン』『ネットでキャラ弁を紹介しあう』などの様に上下関係なくつながることができる『心地よい』コミュニティを持ち、『ママ友』など1つのコミュニティにとらわれない人は深刻な問題にはならないのだそう。
また、クリティカルな問題となった場合、考えるべきは自分が変えられる部分、動かすことの出来る部分だけ。自分が変えることができない部分や動かすことができない部分に、心を奪われたり、時間をかけたりする必要は無いという。確かにその通り。
面白い内容だとは思うが、身近な女性を見た時、必ずしもあたっていない部分もたくさんある様に思う。
その他、男性とくらべた女性の典型的な違いが述べられているが、『女性は不公平に敏感』という点は特に肝に命じておくことにした。
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私の母親が現役バリバリのワーキングマザーであった時代(いや今も働いていて母親であるという点では何も違わないのだが)、女性は独身か既婚者でまず分類され、既婚女性における階層は「専業主婦」「兼業主婦」の二つしかなかったのだと思う。そこでは「専業主婦」が圧倒的なマジョリティかつ上位層であり、「兼業主婦」は「主婦に専念したいけれども、経済的な事情によって働いて主婦と仕事を兼業せざるをえない」というネガティブな意味合いを持っていたのだと想像する。終身雇用が保障されサラリーマンが自分たちの未来を疑う必要のなかった遠い遠い昔のお話です。
それが今やどうか。女性は女性である以前に「女子」となり、専業主婦はリスクの多いマイノリティとなった。オフィスの中での女性はかつての「女の子」一種類ではなく、正社員か派遣社員か、独身か既婚か、子持ちか子無しか、子供がいれば一人か二人以上か、親が近くにいてバリバリ残業する人か時短でゆるく働くひとか、等々さまざまなパラメータによって微妙なポジションを探り合っている。
もうこれだけ多様化したなら「誰が一番上か」なんて考えなくても、みんな違ってみんなそれぞれ良しでいいじゃない!ってことになりそうでならないのが、「女子カースト」というものなのだそうです。白河桃子氏いわく、「女子カースト」が生まれる場の条件は、
1. ヒマがある集団
2. 狭くてぬるい均質な集団
3. 逃れられない集団(会社、ママ友など)
なのだそう。私個人の感触ではやっぱり1.ヒマかどうか、っていうのが一番大きな要因かな。保育園ママはみんな忙しくてマウンティングしてるようなヒマはないけど、幼稚園ママ間のそれはすごいらしいとか。
それにしても、わたしたち女性がお互いを格付けしあってどちらが上かを競うような無駄な時間を使うことなく、手をとりあって明るい未来を築くにはどうしたらよいのでしょう?一番簡単な答えはおそらく「共通の敵を作る」ですね。古今東西の歴史が証明しているもっとも確実な方法。
ということで、女性はやっぱり闘わなくちゃいけないのかもしれない。その対象は政府でも男性でも歴史でもイデオロギーでも構わないと思うのだけど、かつてのフェミニストの運動のように、こぶしをふりあげて「女性差別撤廃」をもぎとるのではなく、明るくほがらかにきゃぴきゃぴした「女子」のまま、いつのまにか集団を先導していくような、そんな方法だといいな、楽しそうだなと思うのですが。そんな時代ももしかしたら目前かもしれません。
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はじめに、の、ママ友内ではベビーカーのブランドやロンハーマン、チャンルーでレベルをはかる、というので興味を持った。
SNSの何と無く苦手な感じって、マウンティング感なんだなあと思った。
最終的には女性同士手を取り合って就業しましょうって話で白けた。
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複数のカーストに属することで解決策が見えてくる。男女問わずグループをつくる事で仲間外れを作り、グループ内での強弱関係ができちゃうもんね。どのグループにも属さない生き方もあるけど、それは仙人だな。
ワークライフバランスなんて言葉をよく聞くけど、これは複数のカーストに属する事で、心身の健康を維持せよというお達しなのですな。
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まあ、暇じゃなくても格付けされそうな社会ではあると思う。
女子カーストの細かさには同情を禁じ得ない。
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この本を読むならまさに今、読んでください!数年後に読んだのではもう古い内容の本になっているでしょうから。「女子カースト」それは周囲が作り出すものであっても、それから逃れるには自分で行動するしかないんですよね。私もこの「女子カースト」に組み込まれて、息苦しさを感じている女子会の夜があります。思い切って、3回の誘いのうち、1回は断るとか自分で線引きをしないとなぁ・・・。息苦しいからといって全てお断りしてしまえないのが「女子カースト」の難しいところですね。
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ああ、こういうのってあるある、という本なのだけれど、くたびれた。とりあえず、こういうのは、逃げるしかないんだろうな。
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これどうなんやろ。こんなふうに女性界のカーストで悩んでいるひとに話を聞いたこともないし、身近にそういうひとがいないと思っているので、読んでみてもとにかくわからない。女性の世界はこういうふうに板挟みになっていて、こういうふうに大変なのよ、と言われても、それは一人ひとりの生き方でなんとかなるのでは、と言いたくなる。結局、個のチカラが弱すぎるだけなのでは?と思ってしまう。
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旅先で見つけて購入。
もうちょっと学問的なのかと思ったら、「あーわかるそれ」っていう具体例を中心に挙げられてるのが大部分だったので若干残念。
やっぱり女は難しいし、知らないうちに「カースト化」してるのもすごいわかる。自分はそれをすごいやってるし、感じるほうだと思う。
なので余計にワーママやママ友がこわくなった。。。
林真理子さんのエッセイ読んでるくらいが私にはちょうどいい。
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うーん・・・。
言いたいことはわかるけど
人間はどうしても人と自分を比べるので・・・。
特に女子は要領がいいと仕事を上手くサボるしな。。
今の会社もそうだし。www
社員がパートより早く帰ってるしなあ。
ずるい人間が居る限り、女は足の引っ張り合いッスよ。
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再読。
女子カースト、ママカースト、職場カースト、
ひどくなくてもある程度どこのコミュニティにもありがち。
初対面だとカーストってほどじゃないけど、親しめるかそうでないかって判断は入るよね。
男性同士は年齢や役職がわからないとコミュニケーションとりずらそうってのはたしかにある。
敬語かどうか判断できないらしい。
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女性は子供を産む生まないかで必ず二つに分けられる。
区別されてしまう運命さ。
良い子孫を残すため、良い精子獲得のために、もともと女子群には争いがあるわけだから、仲良くなんてできないのじゃないの?共感はするけれどね。
男性は単純に、お金・権力・地位により順番が決まるようだけど、わかりやすくて良いなあ。
子どもを産まなくなれば女性もそうなるだろうね。
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うーん、、、
格付されていると思ったことはありますが、
私自身、意識したこともなく、
相手をそう見ていることもないので、
こんな世界もあるんだなぁ、と思った程度でした。
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女子カーストをサバイバルするために
①複数の足場を持つ
②問題解決能力を持つ
③自分を肯定する
退職し、出産してからママ社会のこわさを感じるようになった。
ママ友を作るのも面倒に感じてしまい、けれど子どものためにもこのままでは良くないのかなぁと思ったり悶々としている。
人付き合いが苦手な自分にとっては、これから越えるべき難関がいくつもあるように感じられる。
マイペースに、一匹狼でもいいと思える強さがあればいいのだけど。
同じような心持ちでいるママさんと仲良くなれればいいなぁー。