紙の本
世界の公務員の働き方
2019/11/25 22:25
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投稿者：KazT - この投稿者のレビュー一覧を見る
公務員の仕事について、その技法（文章の書き方、難敵との交渉術、上司へのつかえ方や部下との接し方、人事の心得、新進の健康術など）を著者の経験に基づいて語っています。
公務員だけでなく、大企業に属する組織人にとっても役に立つ内容が多いと思います。
少し古い本ではありますが、現在でも役立つ技法だと思います。
また、著者は海外勤務の経験もあり、日本だけでなく世界の公務員の仕事ぶりについても語っています。
日本との違いもわかり、非常に興味深い内容です。
紙の本
ありそうでなかった官僚の生態を体系化した書
2019/06/18 21:49
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投稿者：せきた - この投稿者のレビュー一覧を見る
思いついてもなかなか体系化する行動力がない人が多いなか、著者の手でようやく編まれた待望の書といえるのではないか。
上司の説教を活字化したような書で、これをもっと早く知っていれば失敗しなかったと悔やむ官僚は多いのでは。
これはキャリア官僚のみならず霞が関の本府省庁で働く人に読んでもらいたい作品である。
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以前、読んだかもしれないが、新装版が出たとのことで、手に取った。以前読んだ時にも、多分感じたであろうが、古い自慢話ばかりで「道」とはほど遠く、読んでいて面白くない。本当に読みたい内容は、新装版のあとがきの最後に触れている3点である。
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局長にお借りした本。部下を持たない自分にとって、上司がどのようにものを見ているのかを知れて良かった。「2つ上の階級の人の目線で仕事をしろ」とよく言われるけれど、どうやったらその目線を知れるのかわからないもんなぁ。
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中央官庁職員の間で読み継がれる名著。文章術や交渉力、組織で生き抜く方法など。信用失墜の今、元財務官僚による渾身の書を緊急復刊
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国家公務員の考え方を如実に語られており、巷で発行される経済雑誌の記述よりも、大変リアルである。
また、公務員に対しては、業務で必要な知恵や知識を与えてくれる。
組織人として生きていく上でも必携の書。
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半分著者の自分語りなのは否めないものの、かつての霞ヶ関官僚がどんな価値観で仕事をしていたのかを知る一端になる本。
冒頭の章で、官僚にとって文章を書く力は重要。官僚の文章は分かりにくいと言われるけど正確を期しているから。という論があるけど、ここはなんとなく法務の見られ方にも繋がるな〜と。契約書の文章分かりづらいって文句言われますけど、解釈にブレがないよう正確に書こうとするとだいたいこう収束するんですってのを分かってもらいたい。(ただの自分の愚痴)
あと自分の個人的な学びポイントは、我の強い部下に上司としてどう接するかについて、「解釈の議論は対等だが価値判断は上司である自分を優先する」というルールを作ったというところ。自分が上司より正確な解釈をしてるとはゆめゆめ思ってないけど、全てについて上司確認を取ることはできないわけで、少なくとも価値判断であるポイントについては上司に必ず判断を仰ぐという基準ができた。
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■文書に3種類
・分析の文書
・検討の文書
・説得の文書
■多忙の仕事が長く続く場合の対処の仕方
①無用の体力の消耗を防ぐ
②どんなに疲れていても常にあと一戦を戦えるだけの余力を残しておく
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役人に求められる資質は、文章力、交渉力、健康。
ハウツーから組織論、制度論まで、幅広く役人とは何かがわかる本。
新書サイズに、著者の役人人生が濃縮されている。
公務員なら座右の書としても良いくらい、民間の組織人であっても得るところの多い本だと思う。
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財務省に長らく奉職し、2000年に国土次官を務めて退官した人物が、34年間の役人人生で見出した役人道について説く。わかりやすく読みやすく、頭がいい人が書いたんだろうなと思う。そして役人としての矜恃というのがヒシヒシ感じられる。おかげで役人という仕事の重要性と求められる倫理のようなものも見えた。
専門分野ではなく一般に役人に求められるものが列挙されており、文章、交渉、組織、人事、健康、そして世界の役人の６章から成る。
特に文章については、厳密かつ正確な文章を書くことが古今東西を問わず役人にとって重要な仕事であり、それがいかに難しいか、そしてそれに苦吟したことがなければそういった文章を正確に読み解けないという話は、その文にこもった筆者の思いが感じられて胸が熱くなった。また、読む人や状況を考えて書いたり、歩きながら考えるといいといったコツなども紹介されている。
他にも実体験に基づいた面白い話がいろいろ。
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国の役人が働く際のヒントが具体的に、交渉や文章の書き方、組織の中での役割、体調管理などさまざまな側面から書かれていた。役人の仕事や生活の実態について知るのにもとてと良い本だった。係員から始まるキャリアからステップアップするけど、その時のポストでしっかり身につけるべきことを身につけることの大切さや、求められた時のために政策を考えておくことの大切さなど、とても勉強になることが多かった。
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霞ヶ関の本省エリートの方の本だけあって、文章の構成、主張、論拠が整理されていてその点で読みやすい。
係長、課長補佐、課長、審議官、局長、次官に至る霞ヶ関の組織や人事の話は、中にいる人でないと分からない世界のことなので興味深い。
霞ヶ関本省に対する国民からの目線は、過大評価と過小評価が混じっているのを感じた。働いているのは限られた数の人間であって、無限の仕事をこなせるわけではない。「どんなに疲れていても、もう一戦交える体力を残しておかなければならない」という一説が印象的。
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役人道とのタイトルだが、組織で働く人全員に何かしらの学びがある本だと思う。文体は小難しめだけれど、構成や文構造がシンプルなせいか、とても読みやすい。特に、前半の文書・交渉と、後半の健康の部分が学びになった。また、公務員がどんなことを考えて仕事をしてるのか知らなかったので、それを垣間見れたのも良かった。
文書
・ふさわしい表現、適切な文書はただひとつ
・文書は分析・検討・説得の三種類
・文章は速く書く（通常時間がかかるのは内容を考えるフェーズ）
・机に向かいながらではなく歩きながら考える
交渉
・話を聞くこと。話題の奥の重要事項を探る。
・相手の話し方のクセを見極める。
・意思疎通。述語の使い方。できれば文書化すると良い。
・誰に対しても同じ言葉で説明する。
組織
・上司の発言は0.8で割る
・上司の記憶力は、その人が興味をもつ対象かどうかで著しく変わる
・ポストが低いときにしか学べないことがある
人事
・人は自分自身を過大評価する
