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「不条理な会社人生から自由になれる」がサブタイトル。
読んだからといって自由になれるわけではない。
分かっているけどね。
「『やればできる』グロテスクな未来」「『好きなことで生きていく』しかない残酷な世界」の内容あたりが、最近感じていることと整合しはするが、もう一歩踏み込んで考えたいところ。
今、小坂井敏晶さんの「格差という虚構」も同時に読んでいるところ。
一歩踏み込んだ内容が著されているが、どちらかというと哲学的な本なので、少し違う分野の本なのかも。
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橘さんがわかりやすく解説する日本の未来地図。働き方はどうなるのか。人生100年時代をどう生きるか。AIに支配される日は来るのか。
アメリカや欧州に学び働き方を変えていく。絶えず学ぶことが大切である。
定年までやりたくもない仕事を続ける生き方では、長い人生を楽しむことはできない時代。
「楽しいことを仕事に」
学びのある一冊でした。
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思想が前面に出てきすぎて読みきれなかった。
海外との働き方の違いを客観的な視点で説明してほしかった。
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特別目新しい内容はなかったですが、内容は概ね賛同できるものでした。こういうのを危機感のない人が読まないとだめなのでしょうけど、危機感のない人は読まないのですよね。あとがきはポジティブな印象で話を終えようとしていますが、日本の未来は暗いと感じます。
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日本の学校教育で学んできた知識や経験を覆すような本。
・一生に通じて学びたい、絶えず新しいスキルを身につけ新しい経験をしたいと思うなら、同じ会社に居続ける必要はない。
・日本=先進国のフリをした前近代的な身分制社会
→正社員、非正規社員、外国人?!
・国際社会から戦時中の日本軍の行動が疑いの目で見られる理由:いまの日本が性差別的社会と見做されているから。男女の社会的性差を示すジェンダーギャップ指数で、日本は世界最低辺110位。
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改めて読み直して、今の日本の置かれている位置と、世界的な雇用の状況、そしてこれからの働き方について、大変役に立つ情報が満載だった。
作者の橘玲さんの本は、何冊も読んでいるが、若い人たちには特にこの本を読んでもらいたいと思う。
また次の作品が出たら読んでみたい。
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年功序列・終身雇用の日本に根付く身分差別
本社採用と海外支社現地採用の給料の差
サービス残業:対価をもらわずに働くこと。奴隷労働
クリエイターは拡張可能な仕事↔スペシャリスト、バックオフィスは拡張不可能
『遅刻してくれて、ありがとう』(フリードマン)
人新世とも呼ぶべき時代が到来し、ミドルクラスの雇用は急速に失われる。
人新世での雇用には4つのC(=創造性creativity、共同作業collaboration、共同体community、プログラミングcoding )のスキルが必須
人生100年時代に最も重要なことは、好きなこと、得意なことを仕事にすること。嫌いなことを少なくとも60年間続けられる人はなかなかいない。得意なことをマネタイズすることが必要になる。
人生100年時代の人生設計は「長く一緒に働く」以外にない。80まで夫婦ともに働けば老後資金を心配しすぎる必要はない。
専業主婦は2億円損する。大卒、院卒の平均的女性が正社員として60まで働いたときの生涯賃金は2億1800万円
不安感が大きいのは日本社会に深く根付いた病理。
→まわりがネガティブなのであれば自分がポジティブな選択をすれば有利になる。
自分の持っている資源をギブすることが重要
知識や人脈をたくさんギブできる人はネットワークのハブになれる。情報社会において知識(情報)は富と同義
知識や人脈をギブすることはノーコスト。相手から逆恨みされることもない。
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知らないこともたくさんあって、面白かった。
好きなことでないと学び続けるのは無理っていうのはその通りだと思う。
どんどん世の中変化していくなか、その変化に抵抗しないことが大事なのかなあと漠然と思った。
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後半の内容がとても面白いし、これからの働き方、未来についての洞察がとてもためになった
自分で人間関係を選択すること=幸福は本当だと思う
そのためにも、会社員ではなく、フリーエージェントとして活動することが推奨されていた
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2019年現在の社会情勢まとめ的な内容。よくある日本的な雇用形態を欧米と比較して真面目なビジネスマンを煽って焦らせるやつ。
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日本の雇用慣行が生産性を押し下げたり色々な問題に繋がっていることがよくわかる。
保守に走っていいことなんて何もないなと思ってしまう。どうしたら社会はもっと良くなるんだろう??
自分も働き始めたら周りの目を気にしたりして変わってしまうのかな。そうはなりたくないな。
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時代の流れによって生まれたギグワーク、フリーエージェント、格差を世界と日本を比較しながら、アジャストしていく人材になるためにはを述べる本。
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納得する点が多かった。
現在、私は自分の働き方がこのままではだめだと感じている。
確実にこれからの社会は変わっていく、仕事との関わり方、人との関わり方は、自分次第で良い方向に変わっていく予感がした。
しかし、日本の雇用形態はすぐさま変わるとは思えないので、先手必勝、早めに策を打ち、自分の好きなことでフリーエージェントとして生きていきたい。まずは自分の資本を上げなければ。
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働き方について驚きのことが見つかるかもしれない一冊。海外と日本の対比、女性と男性の対比などをとおして、以下に今の日本社会が不条理で非効率か、流動性がないかといったことが書かれていたのが印象的でした。じゃあどうするか、という点についてはフリーランス・自分の能力・評判で働くというホリエモンさんもよくいう展開になっています。「ーすべき」的な言い切りな表現が多いので苦手な人もいるのかなと思いました。
●なんと!勤務時間で均すと男女平等
本書では男女の昇進について勤務時間で補正すると男女差がなくなるそうです。勤務時間で評価されるってまだそんなことやっているのかと思いますが、理想と現実の差を埋めるのは本当に難しいことです。他にも専業主婦
は実は・・的な話題もあり、専業主婦全員に当てはまるわけではないと思いますが考えさせられました。
●定年はしがみつき
はっきりと本書では無駄であると書いてあり、その先に給与減で再雇用するのも無駄だといっています。その一方で年金問題を解決するには長く働くことともあり、それまでに自分ができることをいかに増やしていくかということを考えさせられました。
●自分ができること?
フリーランスになるには、どこまでできればいいのだろう。どこまでスキルが有れば食えるのだろう。そりゃスキルがあればあるほど強いのだろうけど・・。フリーランスに興味がある方がおそらく絶対に立ち止まるポイントではないでしょうか。そこで勇気を出すのが働き方4.0への第一歩なのでしょう。
横並びに慣れているわたしは今の状況を変えたいのですがちょっと怖い気持ちもあります。さらにその上の管理職をさせている世代の方はなおさらでしょう。
変えること・変わることを楽しめる社会が働き方4.0なのではと感じました。そしてそれは上梓から3年たった今ではないですね。
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日本の働き方はとっくに周回遅れだよという本。
人種や性別などの先天的要素による差別をなくした結果が学歴主義・自己責任・能力主義という主張に納得。
働き方1.0→年功序列、終身雇用
働き方2.0→成果主義
働き方3.0→スペシャリストの離合集散
働き方4.0→フリーエージェント
働き方5.0→機械が働く