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労務理論学会誌 第２６号 ＨＲＭの多様性？

労務理論学会誌 第２６号 ＨＲＭの多様性？

  • 労務理論学会誌編集委員会（編集）
作品 著者 ページ
労務理論学会第２６回統一論題「ＨＲＭの多様性？−アメリカ型ＨＲＭにオルタナティブはあるのか−」提案趣旨 橋場俊展 著 ３−４
人事労務管理と人的資源管理におけるｉｎｔｅｒｎａｌとｅｘｔｅｒｎａｌ 山崎憲 著 ５−２０
サービス業における人的資源管理の特質と課題 谷本啓 著 ２１−３３
スウェーデンの人事労務管理の変化と労使関係 岸田未来 著 ３５−５０
ドイツの労働生産性と労使関係 朝日吉太郎 著 ５１−６６
統一論題報告へのコメント 黒田兼一 著 ６７−７６
統一論題報告へのコメント 田村豊 著 ７７−８６
今治タオル・プロジェクト 近藤聖司 述 ８９−１０８
２１世紀における大学人の共同の軌跡 細川孝 著 １１１−１１９
個人請負就労者の働き方の類型とその特徴 柴田徹平 著 １２３−１３５
継続的なキャリアと求められる能力 吉村大吾 著 １３７−１４８
ドイツ民間企業の人事評価 藤内和公 著 １４９−１６０
台湾女性が大学院に進学する理由 国府俊一郎 著 １６１−１７４
大槻奈巳著『職務格差』 清山玲 著 １７７−１８２
森岡孝二著『雇用身分社会』 櫻井善行 著 １８３−１８８

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