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収録作品一覧

労務理論学会誌 第26号 HRMの多様性?

労務理論学会誌 第26号 HRMの多様性?

  • 労務理論学会誌編集委員会(編集)
作品 著者 ページ
労務理論学会第26回統一論題「HRMの多様性?−アメリカ型HRMにオルタナティブはあるのか−」提案趣旨 橋場俊展 著 3−4
人事労務管理と人的資源管理におけるinternalとexternal 山崎憲 著 5−20
サービス業における人的資源管理の特質と課題 谷本啓 著 21−33
スウェーデンの人事労務管理の変化と労使関係 岸田未来 著 35−50
ドイツの労働生産性と労使関係 朝日吉太郎 著 51−66
統一論題報告へのコメント 黒田兼一 著 67−76
統一論題報告へのコメント 田村豊 著 77−86
今治タオル・プロジェクト 近藤聖司 述 89−108
21世紀における大学人の共同の軌跡 細川孝 著 111−119
個人請負就労者の働き方の類型とその特徴 柴田徹平 著 123−135
継続的なキャリアと求められる能力 吉村大吾 著 137−148
ドイツ民間企業の人事評価 藤内和公 著 149−160
台湾女性が大学院に進学する理由 国府俊一郎 著 161−174
大槻奈巳著『職務格差』 清山玲 著 177−182
森岡孝二著『雇用身分社会』 櫻井善行 著 183−188