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優さんのレビュー一覧

投稿者:優

8 件中 1 件~ 8 件を表示

ストレスフリーな生活マニュアル

0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

本気にならなくても再現性のある生活スキームが多く、特にストレスフルな現代に疲れた人にはオススメの生活マニュアルである。できることから始め、それを増やしていくことで著者に近づくことができ、最終的にはブログでも始め、本にしても良い。独身の間は週休5日も夢ではないし、年収90万円でも生活できる気がする。しかも楽しいなんてまさにハッピーライフである。場所は東京でなくても週休5日で働ける仕事があるならどこでも良い。若者こそ読むべき本で、こんな生活スタイルもあることを知ってほしい。

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数値化の鬼 「仕事ができる人」に共通する、たった1つの思考法

数値化の鬼 「仕事ができる人」に共通する、たった1つの思考法

2022/10/04 23:36

数値化で頭がスッキリ整理できる!

3人中、3人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

物事を客観的に俯瞰することで深く理解できるとよく言うが、その方法がわからない人は多いのでは?感覚や感情で捉えることが悪いのではなく、定量的に捉える、つまり数値化することで何が足りないのか、何をすれば良いかが見えてくる。この本はそのヒントが詰まった内容となっている。仕事って結果を出してナンボだから、シンプル思考で一貫性が必要なんだと強く感じました。

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ひぐらしのなく頃に巡 1 (角川コミックス・エース)

ひぐらしのなく頃に巡 1 (角川コミックス・エース)

2022/10/04 23:44

まだまだ新たな展開はあり得る!

1人中、1人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

いつもの場所でいつものメンバーが集まれば、いつもの展開が始まる。
しかし、どこかが違うことで結末も変わるわけで、期待を超えてくる展開にまだまだ楽しめる作品となっている。個人的にイラストのタッチが好きな作品なのでオススメします!

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ROCKIN'ON JAPAN (ロッキング・オン・ジャパン) 2022年 09月号 [雑誌]

ROCKIN'ON JAPAN (ロッキング・オン・ジャパン) 2022年 09月号 [雑誌]

2022/10/06 20:31

SEKAI NO OWARI目的で購入

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SEKAI NO OWARIのライブについて書かれており、ライブは正にエンターテイメントで、同じ曲でも違った演出で違った曲になるので楽しめます。個人的には会場ではなく、ブルーレイで観るのが好きです。次のライブのブルーレイも楽しみにしています。

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悪魔の傾聴 会話も人間関係も思いのままに操る

悪魔の傾聴 会話も人間関係も思いのままに操る

2022/10/25 07:38

悪魔になるかは読者次第か

6人中、5人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

傾聴に関する本は数あれど、悪魔レベルまで昇華させたのはこの本が初めてだろう。そこまで魔力があるということか。しかし、話を聞き出すという行為は誰にでもできるわけではない。やはり心を開いた相手にこそできるわけで、それをより効果的に実践する方法のマニュアルといった本と言える。否定しない、比較しない、自分のことを話さない・・・簡単なようで難しい。傾聴は、人間関係も良くするコミュニケーションのツールとしてこそ威力を発揮するのではないかと考える。

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裏マニアックス−極太裏事典−ULTIMATE

裏マニアックス−極太裏事典−ULTIMATE

2023/02/26 23:33

裏はいろいろ

0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

使い方次第で法に触れる物もあるので注意は必要だがまずやろうとは思わないだろう。あくまで雑学として楽しむのが一番だ。これを利用したらこんなこともできてしまうのかと考えるだけでぞっとするから参考程度に読ませてもらっている。

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SPA ! (スパ) 2023年 2/7号 [雑誌]

SPA ! (スパ) 2023年 2/7号 [雑誌]

2023/02/26 23:29

大人の発達障害でも

0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

実際に社会生活を送れているのだから、全く問題ないと思う。発達障害であろうとなかろうと適性があり、仕事で悩みのない人などそうそういない。発達障害だから問題なのではなく、適性がないか職場に問題があるのだから転職するなど対処の方法はあると思う。

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企業風土改革 同族企業の5代目社長が挑む

企業風土改革 同族企業の5代目社長が挑む

2023/02/04 08:54

企業風土改革は人事制度改革!

0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

モノとカネの流れを把握し、無駄をなくしていく改革は目に見えて効果を実感できるが、ヒトの改革となるとそうはいかない。まだまだ発展途上にあるということだが、基本的にはヒトは入れ替わっていくので、ヒトの改革には終わりがなく、人事制度改革によりふるいに掛けていくことになる。そのふるいに掛けていく過程で優秀な人材が去って行く可能性もあり、特に若い世代の未来であり、指揮命令者となる世代が腐らないようにすることにも注意が必要だろう。結局は五代目社長の戦いは終わらないのか?

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