ＦＩＦＡ・ジャパン予選通過を祈願する市民さんのレビュー一覧

精神的な問題を抱えた人への救済と、極度疲労が招く脳へのダメージが、一番の売りです！！！！

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精神的な問題を抱えて職場から離れていく社員は、私たちの職場でも増加している。しかし、それら社員への対応策はこれまで「不明」だった。厚生労働省から出された指針や手引きを見ても、この時はこうしなさい、とか、こういう状態になったら、こうすればよい、といった具体的施策はどこにも見当たらない。
現場からすれば、何の役にも立たない無用の長物だった。
脳の疲労についてもそうである。極度の疲労がもたらす脳の疲労が、心的外傷後ストレス障害（ＰＴＳＤ）と関係しているなど、私は知らなかった。いや、よく調べれば著者が指摘するようにかかれてはいる。
そこで、著者が引用している書物を書店で確認した。なんと、医学コーナーにある医学専門書である。これでは一般人が知るわけがない。こんなことでいいのか、厚生労働省！
厚生労働省がかかわっている中央災害防止協会も、名ばかりの機関だし、職場でもっとも使われている『労働衛生のしおり』にも、セルフケアやラインケアが大事くらいのことしか書かれていない。
パートや嘱託というかたちであっても、外部にいる専門職人材を自職場で雇うほどの体力は、多くの企業にはないのではないか？ トータルヘルスプロモーションプラン（ＴＨＰ）などというものも、どれくらいの企業が実施していることか？ 運動処方箋を作る職員を雇うほどの資金があるのは、電力会社など、倒産することのない公共団体だけではないだろうか？
実際には何もしてくれない厚生労働省の施策に対して、本書は大きな風穴を開けたという意味で、快挙であるとともに、拍手を送りたい。