【リーダーの悩み：その2】日本橋ビジネスクリニック2019～あなたのよみぐすり、ご提案します～

症状：部下とのコミュニケーションがうまく取れず指導が難しい。
ヤフーの組織を活性化させた1on1ミーティングを実践することで、社員もチームも活性化するでしょう。

症状：部下にうまくアドバイス＆指導ができない。
ホンネを直言することで、むしろ部下との関係は劇的に改善し、チームはより大きな成功を収めるでしょう。

症状：部下が思うように動いてくれない。
マネジメントにおける「やってはいけないこと」が学べ、部下の行動が自然と変わります。

症状：部下を育てたい。
どんな状況においても実力を最大限発揮させる。そしてどんな逆境にもめげずあきらめない組織の作り方が学べます。

症状：部下から信頼されていない気がする・・・。真のリーダーシップとは何か、迷う・・・。
職場で自分がどう行動すべきか、国や社会の問題解決にどう取り組んでいけばよいのかなどの「道しるべ」となるでしょう。

症状：リーダーが務まるのか、自信がない。
スキル、心のあり方まで自分なりの「王道」が見えてきます。

症状：マーケティングもプレゼンも完璧なのに、思うように進まない・・・。
MBAでは教えてくれない「7つの裏技」を駆使して、上司も部下も思うままに操れるようになります