紙の本
明らかに割に合わない仕事が世の中にはあります。
2010/05/02 10:52
7人中、5人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。
投稿者：龍. - この投稿者のレビュー一覧を見る
仕事と給料の関係の中で、明らかに割に合わない仕事が世の中にはあります。
端的にいうと、仕事の量の割には給料がとても少ない、いくらがんばっても自分のスキルアップができない、ノルマが過酷など。本書は、こういった働く人にとって、明らかに不利であるような仕事の内容と実態を明らかにしています。
さらに著者は、このような状況を変えるための提言もしています。
たとえば本書によく出てくるのは、ＩＴ技術者。一見、技術職でやりがいもそこそこあるような気もしますが、実態は派遣という名の人貸し。安い単価で、納期も厳しく、残業に次ぐ残業で、燃え尽きてしまう人も多いとか。
会社としては、“使い捨て”でよいと考えている節があり、いわゆるブラック企業の典型。
著者はこういう状況を生み出したのは、そういったブラック企業だけの責任とは言い切れないと考えています。安くいいものを求める消費者の側の責任にも言及しています。どこかで搾取される人がいるから、その恩恵を受ける人もいるということです。
この本を読んでいて大方の考え方は賛成できるものの、働く側の意識の問題についてももう少し言及してほしかったです。
いつの時代も「最近の若者は」という言葉があるのは事実ですが、最近の若者は夢がないと感じます。
夢や目標があれば、過酷な労働条件から這い上がる努力もするはずですし、それをひとつのステップにして成長することもできるはず。
こういった現代の労働と社会の仕組みを考えさせられる一冊。
龍．
http://ameblo.jp/12484/
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そこまで目新しい内容ではなかったが、平易に書かれていたためわかりやすかった。
ブラック企業の原因とある種の解決策が書かれた本。
新書にありがちな、こうすべきだ！と強く主張するわけではない、一方で表裏が描かれすぎて結局絵に描いた餅では？と思うことも無きにしも非ず。
個人的意見としては
やっぱりマッチングなのかなぁと
ブラックだろうが働きたい人は働くし、ホワイトだろうが働きたくない人にとってはつらい。
そのマッチングをいかにして見つけるか、そのためにどういった努力をするのか、が大切だと感じた。
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思った以上に参考にはなりました。
内容としては解雇規制の緩和を推奨し、それにより高齢者の雇用が確保出来ると著者は語っています。
成る程と思う反面、それだけ流動性が大きくなったら、日本では労働者の雇用の不安も大きくなると思います。
出来る人は良いですが、その時出来ない人はどうすれば良いのかも考える必要があると思います。
非常に難しい問題だと思います。
不要だから、能力が無いから解雇する。それにより新しい雇用が創造出来る。
著者が語る様に、日本での転職の壁を壊し、より柔軟な制度は必須ですが、その方法に全ては同意出来ませんでした。
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最近はやりのブラック企業について、三種類に分類して解説。
◆肉食系ブラック企業
新卒使い捨て。完全にキャパ越えの業務を任せられるうえ、福利厚生等が相当手薄。ベンチャー・中小系が陥る傾向。
◆草食系ブラック企業
安定はしているけれども、そこに長く居すぎると腐ってしまうかんじ。手にスキルがつかないので自らが成長しない。
◆グレーゾーン
いわゆる上場企業に多い。ブランド名・給料はあるが、過重労働に陥りやすく、時給換算してみるとマクドナルド以下だったり。。
上記のように分類されるのだが、日本の企業で、上の三つに当てはまらないもののほうが少ない気がしてならなかった。
筆者もそれぞれの企業自体が悪い、というよりも社会構造事態の問題を指摘している(ピラミッド型の元請け・下請け構造)
エピローグでは、このような現状を指摘しつつも、まあ肉食系で泥臭く頑張って、前向きにスキルアップするのもいいのでは？と筆者自体の体験からも意見されていた
(ちなみに筆者はどっかの大手から転職サービス系の小さな企業へ移ったという経歴がある。)
どの企業も一長一短あるのだから、どこへいっても前向きにやるのが一番だと思いました。
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ブラック職場を、「肉食系ブラック職場」「草食系ブラック職場」「グレーカラー職場」に類型し、その実態が紹介される。
こうしたブラック職場のおかげで、大手企業は支えられているとするが、ブラック職場を頭ごなしに全否定することはしていない(一部の人たちの受け皿になっている側面もある、と)。
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ブラック企業についてや、一流大学出身者でもはまってしまうブラックなスパイラルの仕組みなどは書いてあって、中々おもしろい。でも、そこから抜け出す方法を指南してくれるのかと思いきや、そこのところは最後まで灰色。
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ブラック企業が悪いって論調ではなく、何がブラック企業をブラック企業足らしているのかというところが良かったと思う。
やっぱ大企業でもやる気の無い人、使えない人は、レイオフ、あるいは降格ってのが必要なんじゃないかな。大企業と中小企業には、能力以上の処遇格差がある模様。
さて、この本によると若手官僚・外資金融・外資コンサルもブラックの一種に分類されている。
これは大体合ってる。個人的には若手官僚が一番悲惨な気がする。
金融は当然だけど、コンサルも収入で比較的恵まれているからね。
まぁ、事前にちゃんと調べて覚悟してから行かないとね。
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この本はキャリアカウンセラーである著者が、６００人以上の転職支援を行った経験から書かれています。この本を読んだことで、就職活動中によく聞いた「ブラック企業」という言葉の、詳細な意味がわかりました。具体的な職業（下請けのシステムエンジニア等）を例に出してブラック企業の内情を伝えてくれるので、そのひどさを痛感できました。
就職難であるこの日本でブラック企業が減り、仕方なくブラック企業に就職する犠牲者が少なくなるような方向に行ってほしいと思いました。
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ブラック企業の存在する理由を企業の問題だけとせず他の切り口から論じている。
勝ち組企業が搾取している
新卒主義のため中途採用が定着してない→雇用流動性が低い
などをあげている。
高学歴卒でブラック企業に入った人を特に問題視しているが、学歴主義には一切触れていないのは自分が大学卒だから？
視点の抜け漏れを感じる
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転職支援者である著者が、
日本の転職市場の問題点について解説し、
持論による、方向性を提示している。
まあ、転職側に極めて偏った主張であり、
共感には程遠い。
ただ、転職側、受け入れる企業側の
それぞれの事情については、
かなり納得の行く説明がされており
状況分析的には、正解に思える。
また、世の中のトレンドとして、
この人が主張するような世の中に
少しずつだが近づいているような気はする。
全く別のロジックではあるが・・・・・・。
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書店にて立ち読み（笑）。他の方のレビューにもあるとおり、特段、目新しいことは述べられていないが、自分の考えていたこととかなり一致していた。日本企業の最大の問題は、「新卒至上主義」と「年齢至上主義」であることにも同意。さらに、『終身雇用という名の奴隷制度』についてや、「職場で声を荒げたり怒鳴ったりするシーンを見かけるのなんて日本ぐらい」という問題にも、突っ込んでほしかった。
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法的にグレーな企業かと思って読み始めましたが、そちらではなく、俗に言う勝ち組企業がその中心。
事例はそれなりに取り上げられているものの、もう少し深堀りされていれば、良かったと思います。目新しさという点では、やや期待はずれか。
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ブラック会社にも肉食系ブラックと草食系ブラックが存在して、
肉食系は激務薄給、草食系はというと単純なルーチンワークでそこに居続けてもスキルも上がらないしおまけに転職も出来ないという恐ろしいモノ。
新卒一括採用、転職35歳限界説など今の日本をダメにしている要因を「会社組織」とリンクして書かれている。
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なんかこれ読んだ内容忘れて2回くらい読んでしまった。
どんだけ、ブラック企業という単語注目してるんだろ・・
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ただそのブラック企業が悪いといっているわけではないところが面白い。
ブラック企業をブラック企業たらしめている原因にはその元請会社、発注側にもあるという。無理難題を押し付ける発注のせいで過当競争が行われている下請けはそれを行わなくてはやっていけない。それが原因で激務なのに採算が合わないといったブラック企業に変貌を遂げてしまうのである。
