なぜ、この人に部下は従うのか みんなのレビュー

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投稿者：ブックレビュー社　-　この投稿者のレビュー一覧を見る

　「部下を従わせる」48のノウハウを，心理学の専門用語や，有名な実験例などを引用しながら，分かりやすく解説している。
　たとえば，小集団の生態に関する「スティンザー効果」によれば，会議で，主催者のリーダーシップが強過ぎる場合，参加者は隣の人と私語を始め，逆に弱過ぎれば正面の人との私語が増える。このことを念頭に司会に臨めば，よりスムーズに議事を進められるはず——といった具合に，心理学を実践的な人間関係に生かすのが，著者の狙いだ。
　「部下に仕事を頼む時は，その業務に伴う困難や危険も説明すべき」といった正論にも，「その仕事に関する悪い噂に対し，“免疫”を作るため」と，納得しやすい理由付けがなされており，部下との人間関係に悩みをもつ管理職には，参考になりそうだ。
　ただ，特に学問的根拠を示さないまま，女性社員に限定した叱り方のタブーを列挙するといった事例には，本書の趣旨から考えて，多少の疑問が残る。
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