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評価内訳
2019/09/20 08:12
投稿元:
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NLP的な要素もあるんですかね、タイトルには「部下に好かれる」とありますが、どちらかというとメンタル面で悩める部下を救うための上司としての心構えを説いた本、という理解が適切ではないかと感じました。 一般的なビジネススキルの向上ではなく上司・部下ともにあるがまま・ありのままでコミュニケーションを図りつつ、部下を元気にしてゆこうという内容になっています。医学的な難しい言い回しはなく非常に平易に書かれておりサクッと読みやすいことも特長です。 一つ難点を上げるとすれば平易に書かれているからこそ、逆に脳のメカニズムにもとづくエビデンスを示すといった要素がないため、単なる精神論や中途半端にセラピー的な分野を学んだ人が書いたビジネス書に出てくる上司論に見えなくもない点でしょうか。
2019/10/24 01:08
https://www.read4action.com/report/detail/?id=1513