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新しい働き方:時間と場所から自由に 仕事<生活 コロナ禍→リモート化前倒し 働く<集う場所 多次元交流 7つのルール;地域の幸せ・外部の人・本音・最先端・朝鮮・未来志向・解放 社員イキイキ;ギルド組織・フラット マネジメント業務切り離し 週3日勤務 会社の見つけ方:経営≒打つ手を増やす サブスク型クラウドサービス 物理的<心の距離 鶏口牛後 伸びる会社:スキルが高≒アドレスフリード高 雰囲気重視7割 都会と地方;田舎育ち→空間認知能力↑ 活躍の場:先に与える人=与えられる人 カムイ・パパイヤ・アホーイヤ
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アドレスフリーどうのと言うよりは、
自社紹介を読んでいる感覚でした。
アドレスフリーが気になって読む人事担当の方は、
特に読む必要は無いかなと思います。
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今の求職者の要望は、休みが多く残業が少なく有休が取れること。
エリア限定社員。
オフィスは働く場所から集う場所へ。
企業は何でもやります、という社員を好む=就職より就社になりがち。就職活動というより就社活動。
IT企業は、自社プロダクトか顧客のシステム開発か、に別れる。その会社で何ができるか、に焦点を当てる。
自分のやりたいことができる会社。
安定かやりたいことか、すべてを揃っている企業はない。優先順位を決めること。
リモートワークで地方は仕事が少ない、が解消されつつある。