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評価内訳
2025/04/30 09:27
投稿元:
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企業組織と現代の働き方に関する多角的な考察を提示しています。特に、マネージャーが直面する3つの葛藤や、部下の意欲を高める上で感情報酬が重要であること、そして多様性やジョブ型雇用といった近年のトレンドについて、筆者自身の経験や視点から論じています。また、組織変革にはトップの強い意思が必要であること、そして企業価値向上には人的資本、特にエンゲージメントが鍵となることを強調し、社会やビジネスの本質をコミュニケーションという視点で捉え直すことを提案しています。
2025/05/06 17:19
表紙にあるほど核心をついた話ではなかったが、WILL CAN MUST の新しい図(考え方)は使えるかもと思った。