- みんなの評価 2件
- 出版社: 日本能率協会マネジメントセンター
電子書籍
マンガでやさしくわかる学習する組織
□部下のやる気が引き出せない
□部下とのコミュニケーションがうまくいかない
□チームがぎくしゃくしていてまとまらない
□チームの成果が個人の総和を下回っている気がする
□これまでの自分の仕事のやり方に限界を感じる
こうした人と組織の問題を乗り越え、人とチームが成長し続けるヒントを与えてくれるのが「学習する組織」。
学習する組織とはMITの上級講師ピーター・センゲが提唱した組織開発のアプローチです。
1991年に提唱されて以来、アメリカをはじめ世界的に注目され、その理論は、海外ではインテル、シェル、ナイキ、フォード自動車など、国内では、日産自動車、リクルート、トレンドマイクロなどで導入されています。
ピーター・センゲが著した原著『学習する組織』は、「21世紀の経営を変える名著」として、世界中の経営者、現場リーダー、組織変革を担う担当者たちに読まれ続け、世界で250万部超のベストセラーとなっています。
本書は、そんな学習する組織のエッセンスを、マンガで解説した入門書。
一見、複雑に思われる学習する組織を、はじめて学ぶ人にも分かりやすく伝えることが本書の目的です。
マンガの舞台は、とある不祥事報道をきっかけに組織変革の必要を迫られた企業。
主人公の永倉由香は、経営企画部の一員として会社の新たな体制・方針を工場で説明することになりますが、思わぬ猛反発に遭うことに。
会社の立て直しのためにも、現場の社員たちの納得を得たい由香。
そんな時、「学習する組織」と出会う────。
「一人ひとりの潜在的な能力を引き出し、成長を促すこと」
「組織・チームが力を発揮し、成長を続けること」
これらを相乗的に実現する「学習する組織」。
主人公は、どのようにして個人とチームの成長を促すのでしょうか。
組織変革ストーリーと事例を補完し、理解を深める解説文のサンドウィッチ形式で、マンガを楽しみながら「学習する組織」のエッセンスがつかめます。
マンガでやさしくわかる学習する組織
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2018/07/31 16:44
学習する組織とは
0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。
投稿者:Momo - この投稿者のレビュー一覧を見る
自身の問題意識から、タイトルに惹かれて手に取りました。「”学習する組織”は実際にどのような場面で役に立つのか」、「どのような考え方なのか」がストーリー仕立てで分かりやすく説明されており、とても分かりやすかったです。
また、著者は”学習する組織”を日本に普及されている第一人者で、マンガと並行して書かれている解説も充実しており、入門書といえども読み応えのある本でした。
2019/12/09 00:55
マンガなのに自分には難しかった。。
0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。
投稿者:一読者 - この投稿者のレビュー一覧を見る
初めて触れる概念だからなのか、わかりやすく書いてあるはずなのに、すごく難しい内容だなぁと感じました。興味があるテーマなので、もう少し色々触れてみたいと思います。