９９％の会社はいらない （ベスト新書）

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私自身、組織の中で働くことが合っていないと実感しながらもなかなか抜け出せずにいて手に取った本。
まだ抜け出せていないからあまり大きな事は言えないけれど、日本の殆どの企業は昔からの固定観念に縛られて、しなくていい仕事に莫大な時間と人件費をかけて、その結果他の諸外国に抜かされていく。今の環境に絶望して転職しても、どこも同じなんだよね、と改めて考えさせられる。
自分の時間を大切に、会社に搾取されてはいけないなー

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印象に残ったのは、「コミュニケーションスキルとは、自分から話しかけられるようにしゃべりが上手くなることではなく、ひとが話しかけたくなるようなスキルのこと」とファーストペンギンは大事だか、セカンドペンギンが登場することが大事で、ファーストペンギンはセカンドがやりやすきするようにすること、というクダリ。

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【自分の時間を生きる】
他人の時間に縛られず、自分の時間で忙しくなれ、という本。他人の時間に縛られる一つの理由が、会社。HIUなど、新しい組織のカタチを提案していた。

会社は大企業以外はなくなるのかもしれない。インターネットの本質の個の力の増大に伴って、個が直接モノを売るようになるためだ。中小企業も個とみなしてもいいのではと思う。

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どこまで行っても行動が大事という一貫性！
原理原則だなー。

コミュニケーションスキルの解釈は、なるほどなと思えた。

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堀江さんの考え方は、ずっと前から一貫していますが、以前はムダなことかそうでないことかを、お金＝信用と表現していることが多かった気がします。
そのせいで、「なんでも金で判断するな」と言うひとも多かったのかもしれません。

最近は、お金ではなく時間の自由、主導権を自分で握れているかどうかでムダかそうでないかを表現しているように感じます。その表現はわりと抵抗なく受け止められているようなのが不思議ではあります。

考えるより動くこと。
それも、すぐに動くこと。

単純なことですが、なかなかできないことかもしれません。だから、同年代のひとりとして、やっぱり今動かなくては、と思いを新たにさせられました。

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この本は今に私にはとても勉強になった。
会社に縛られるのはゴメン被る！
一読は必見。

昔からホリエモンは気になってたし、
捕まったときも、きっと巻き返しがあると思っていた
これからの世の中はこんな感じでいいと思う

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友達にすすめられて。30-45分もあれば読めた。若干内容薄め。ホリエモンにしてはパンチが弱めということで星3つ。
やりたいことをやる。面白いことをやる。やりたくないことをやらない。やらないと思ったことを切り捨てる。
99%の会社はいらないというタイトルだけど、それは誇張してるだけであって、つまりはやりたいことを自分が面白いと思うことをやろうということ。

言うは易し、行うは難し。実際にやってみるには誰かの強いプッシュがいるもんだ。このホリエモンのプッシュで一体何人が動けるか。

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なるほどなぁ〜、に尽きる。読んだ方が良い。
『日本人は「相手と意見が違う」と「相手を嫌い」がごっちゃになっている』には完全同意。
P.202『イノベーションのジレンマと、本当の幸せの定義』も完全納得。
ちなみにウチのボスも堀江氏に近い考え方だと思う。
win-winになれるよう努力しなければ。

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ホリエモンはしごく当たり前のこと言ってるんだけど、本になってしまうのは、実社会が どうにかしちゃったダラけだからだろうな…。

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行動しないと何も始まらないということはよくわかった。
が、実際はなかなか難しい…
年齢を言い訳にしたくないが、どうしても守りに入ってしまう。きっと、心の問題なんだろうけど。
好きなことを仕事にするってことだけど、今、自分が何が好きなのか、見つめ直す必要があるな。