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e-hon連携キャンペーン ~5/31

目次

    はじめに
     ・良いチームの条件は、気軽に雑談と相談ができること
     ・「ザッソウ」の文化を広げて働きやすい社会をつくる

    第1部 「効率化」だけでは成果は上がらない
     1.ひたすら効率化だけを求めた組織の末路
     2.これからの仕事に求められるのは「創造性」
     3.生産性と創造性には「心理的安全性」が必要だ
     4.「ホウレンソウ」に足りないコミュニケーション
     5.雑談+相談=「ザッソウ」でいこう!

    第2部 「ザッソウ」でチームの成果は上がる
     1.なぜ、今「ザッソウ」が求められているのか
     2.成果を上げる「ザッソウ」の使い方 
     3.「ザッソウ」がチームに及ぼす6つの効果
     4.働きがいと働きやすさを高める「ザッソウ」

    第3部 「ザッソウ」しやすい職場のつくり方
     1.「ザッソウ」できる職場へのプロセス
     2.「ザッソウ」が生まれやすい環境のつくり方
     3.「ザッソウ」しやすい心理的安全性の高め方
     4.「ザッソウ」できる職場をつくるリーダーの姿勢
     5.「ザッソウ」で考えるコミュニケーション術

    第4部 チームと人を変えていく「ザッソウ」
     1.「ザッソウ」がチームに果たす役割と本質
     2.「ザッソウ」できる職場にはゆとりがある
     3.チームの境界を越えていく「ザッソウ」
     4.「ザッソウ」で組織は変わり、人を変えていく
     5.「ザッソウ」あふれるチームで働く人を幸せに

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