“本間 正人”の電子書籍一覧
ミネソタ大学大学院修了(成人教育学Ph.D.)。京都芸術大学客員教授、らーのろじー(株)代表取締役、NPO学習学協会代表理事。「研修講師塾」「調和塾」主宰。
“本間 正人”に関連する電子書籍を28件掲載しています。1 ~ 28 件目をご紹介します。
すぐに使える It’s英会話
- 税込価格:880円
- 出版社:ジェイ・リサーチ出版
- 販売開始日:2020/10/13
- 英語がしゃべりたいけど、どう会話を始めたらいいかわからない…。そんな、英語に対してちょっと苦手意識をもつ多くの日本人に最適な、“世界一シンプルな英会話の始め方”がわかる本。
だれでも知っているIt’sの後ろに、だれもが知っている簡単な形容詞や名詞、熟語を組み合わせることで、様々な感情や状況を英語で伝えられます。
世の中の英語本の多くは「あなたは英語を...
生産性マネジャーの教科書
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(レビュー:1件)
- 税込価格:1,540円
- 出版社:クロスメディア・パブリッシング(インプレス)
- 販売開始日:2017/09/22
- ▼なぜ、仕事ができる人は、できる部下を育てられないのか?
「部下に主体性がない」「部下のモチベーションが低い」「どうして、アイツはこんな仕事もできないんだ…?」
その原因、「上司であるあなたのマネジメントが古いから」かもしれません。
・評価面談で自分の評価と部下の自己評価が食い違う
・数値目標を立てても効果が出ない
・部下の大半が目...
上司を味方にする技術
- 税込価格:1,419円
- 出版社:ダイヤモンド社
- 販売開始日:2017/03/06
- 本当に仕事ができる人間は、上司をうまく味方につけて利用する。部下に興味のない上司、部下の足を引っ張る上司、相手がどんな上司でも、自分の仕事に上司を巻き込んで、その権限や立場を思い通りに活かせれば、仕事の幅は広がるし、高い成果をあげられる。
忙しさを上手に手放す思考術
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(レビュー:1件)
- 税込価格:1,366円
- 出版社:クロスメディア・パブリッシング(インプレス)
- 販売開始日:2016/06/22
- 「忙しい」が口癖になっていませんか?
忙しさに追われまくっている多くの現代人のために
「時間を 味方につける」発想と具体的なスキルを紹介しています。
あなたの「忙しさ」を解消するのは、
『時間術』でも『タイムマ ネジメント』でもありません。
まずは、「忙しさ」というのが、「主観的なとらえ方」だということに気づく。
それだけでも...
よい議員、悪い議員の見分け方【よい政治家の条件編】
- 税込価格:200円
- 出版社:PHP研究所
- 販売開始日:2015/03/27
- 号泣、セクハラやじ、危険ドラッグ、ネットトラブル、選挙違反……2014年は「トンデモ地方議員」たちが世間を騒がせ、あきれた実態があらわになるたびに不信感がつのり、こんな地方議会なら不要という意見が六割を超える事態にまでいたりました。しかし、地方議会の現場に目を向けると、職責を果たそうと「議会の当たり前」にとらわれず懸命に努力する議員がいます。新しい発想や手法を駆使して、これまでとは違う活動をつくり...
よい議員、悪い議員の見分け方【基礎知識編】
- 税込価格:200円
- 出版社:PHP研究所
- 販売開始日:2015/03/27
- 号泣、セクハラやじ、危険ドラッグ、ネットトラブル、選挙違反……2014年は「トンデモ地方議員」たちが世間を騒がせ、あきれた実態があらわになるたびに不信感がつのり、こんな地方議会なら不要という意見が六割を超える事態にまでいたりました。しかし、地方議会の現場に目を向けると、職責を果たそうと「議会の当たり前」にとらわれず懸命に努力する議員がいます。新しい発想や手法を駆使して、これまでとは違う活動をつくり...
よい議員、悪い議員の見分け方【対談編】
- 税込価格:200円
- 出版社:PHP研究所
- 販売開始日:2015/03/27
- 号泣、セクハラやじ、危険ドラッグ、ネットトラブル、選挙違反……2014年は「トンデモ地方議員」たちが世間を騒がせ、あきれた実態があらわになるたびに不信感がつのり、こんな地方議会なら不要という意見が六割を超える事態にまでいたりました。しかし、地方議会の現場に目を向けると、職責を果たそうと「議会の当たり前」にとらわれず懸命に努力する議員がいます。新しい発想や手法を駆使して、これまでとは違う活動をつくり...
[入門]キャプテンシップ
- 税込価格:1,300円
- 出版社:PHP研究所
- 販売開始日:2011/06/17
- どんな組織も、現場でリーダーシップをとれる人材がいなければ、活力ある発展を遂げることができない。多くの経営者、管理職の方は、「我々が努力をすべきなのはもちろんだが、若手のリーダーが育ってきてほしい」と切実に語る。
多くの会社にみられるように、フラット化した組織ではリーダーを育てる新しい仕組みや研修が必要不可欠だ。その要請に答えるひとつのヒントが「キャプテンシップ」。
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