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- カテゴリ:一般
- 発売日:2017/09/12
- 出版社: かんき出版
- サイズ:19cm/223p
- 利用対象:一般
- ISBN:978-4-7612-7286-9
読割 50
紙の本
シリコンバレー式最強の育て方 人材マネジメントの新しい常識1on1ミーティング
著者 世古 詞一 (著)
米国のシリコンバレーでは今、上司と部下が定期的に1対1の対話を行う、1on1ミーティングというカルチャーが当たり前になっている。その手法を具体的に紹介する。1on1ミーテ...
シリコンバレー式最強の育て方 人材マネジメントの新しい常識1on1ミーティング
シリコンバレー式 最強の育て方 ―人材マネジメントの新しい常識 1 on1ミーティング―
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商品説明
米国のシリコンバレーでは今、上司と部下が定期的に1対1の対話を行う、1on1ミーティングというカルチャーが当たり前になっている。その手法を具体的に紹介する。1on1ミーティング質問・伝え方例一覧付き。【「TRC MARC」の商品解説】
世界的有名企業が本社を構える米国のシリコンバレーでは、現在、上司と部下が週に一回、一時間程度「必ず」一対一の面談を行う、1on1ミーティングというカルチャーが当たり前になっている。「1on1ミーティング」の具体的ノウハウと事例を通して、誰にでも実践可能で効果的なマネジメント手法を紹介。【本の内容】
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紙の本
『シリコンバレー式最強の育て方』
2017/11/02 20:39
3人中、2人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。
投稿者:百書繚乱 - この投稿者のレビュー一覧を見る
副題は「人材マネジメントの新しい常識 1on1ミーティング」
「1on1ミーティング」とは上司と部下の1対1の定期的な対話の時間
一般的な面談と異なり「部下のための時間」であり、これにより人が育ち組織も進化する
シリコンバレーで当たり前になっているこの「1on1」を実践するためのノウハウを紹介した本
ミーティングで何を話すか7つのテーマに分類した「1on1実践マップ」が参考になる
紙の本
1on1
2017/11/08 12:10
2人中、1人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。
投稿者:hid - この投稿者のレビュー一覧を見る
人材マネジメントの本。
自分が上司であっても、部下であっても、結局は自分の意見を伝える必要があり、相手の意見を聞く必要がある。
紙の本
「働き甲斐のある会社」に改革するための指南書です!
2018/01/06 10:46
1人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。
投稿者:ちこ - この投稿者のレビュー一覧を見る
本書は、社員みんなが「働き甲斐がある」と思える会社にするための指南書です。アメリカの大企業であるGoogleやYahooなどのシリコンバレーに立地する最先端企業であればどこもが行っている、いわば常識となっている経営ノウハウを紹介しています。例えば、上司と部下が1週間に一度程度行う「1 on 1ミーティング」などがその典型例です。本書を読めば、そのノウハウや知見が得られます。ぜひ、日本企業でも採用してほしいものばかりです。
電子書籍
コミュニケーション
2017/11/24 10:11
2人中、1人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。
投稿者:Freiheit - この投稿者のレビュー一覧を見る
人材確保については、コミュニケーションが一番だということで、対話方法や記録化などの具体的な方法が掲載されている。