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シリコンバレー式最強の育て方 人材マネジメントの新しい常識1on1ミーティング
シリコンバレー式最強の育て方 人材マネジメントの新しい常識1on1ミーティング シリコンバレー式最強の育て方 人材マネジメントの新しい常識1on1ミーティング
  • みんなの評価 5つ星のうち 4.1 14件
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  • カテゴリ:一般
  • 発売日:2017/09/12
  • 出版社: かんき出版
  • サイズ:19cm/223p
  • 利用対象:一般
  • ISBN:978-4-7612-7286-9

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紙の本

シリコンバレー式最強の育て方 人材マネジメントの新しい常識1on1ミーティング

著者 世古 詞一 (著)

米国のシリコンバレーでは今、上司と部下が定期的に1対1の対話を行う、1on1ミーティングというカルチャーが当たり前になっている。その手法を具体的に紹介する。1on1ミーテ...

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シリコンバレー式最強の育て方 人材マネジメントの新しい常識1on1ミーティング

1,512(税込)

シリコンバレー式 最強の育て方 ―人材マネジメントの新しい常識 1 on1ミーティング―

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シリコンバレー式 最強の育て方 ―人材マネジメントの新しい常識 1 on1ミーティング―

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商品説明

米国のシリコンバレーでは今、上司と部下が定期的に1対1の対話を行う、1on1ミーティングというカルチャーが当たり前になっている。その手法を具体的に紹介する。1on1ミーティング質問・伝え方例一覧付き。【「TRC MARC」の商品解説】

世界的有名企業が本社を構える米国のシリコンバレーでは、現在、上司と部下が週に一回、一時間程度「必ず」一対一の面談を行う、1on1ミーティングというカルチャーが当たり前になっている。「1on1ミーティング」の具体的ノウハウと事例を通して、誰にでも実践可能で効果的なマネジメント手法を紹介。【本の内容】

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みんなのレビュー14件

みんなの評価4.1

評価内訳

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紙の本

『シリコンバレー式最強の育て方』

2017/11/02 20:39

2人中、2人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:百書繚乱 - この投稿者のレビュー一覧を見る

副題は「人材マネジメントの新しい常識 1on1ミーティング」

「1on1ミーティング」とは上司と部下の1対1の定期的な対話の時間
一般的な面談と異なり「部下のための時間」であり、これにより人が育ち組織も進化する

シリコンバレーで当たり前になっているこの「1on1」を実践するためのノウハウを紹介した本

ミーティングで何を話すか7つのテーマに分類した「1on1実践マップ」が参考になる

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紙の本

1on1

2017/11/08 12:10

1人中、1人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:hid - この投稿者のレビュー一覧を見る

人材マネジメントの本。
自分が上司であっても、部下であっても、結局は自分の意見を伝える必要があり、相手の意見を聞く必要がある。

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紙の本

「働き甲斐のある会社」に改革するための指南書です!

2018/01/06 10:46

0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:ちこ - この投稿者のレビュー一覧を見る

本書は、社員みんなが「働き甲斐がある」と思える会社にするための指南書です。アメリカの大企業であるGoogleやYahooなどのシリコンバレーに立地する最先端企業であればどこもが行っている、いわば常識となっている経営ノウハウを紹介しています。例えば、上司と部下が1週間に一度程度行う「1 on 1ミーティング」などがその典型例です。本書を読めば、そのノウハウや知見が得られます。ぜひ、日本企業でも採用してほしいものばかりです。

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電子書籍

コミュニケーション

2017/11/24 10:11

1人中、1人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:Freiheit - この投稿者のレビュー一覧を見る

人材確保については、コミュニケーションが一番だということで、対話方法や記録化などの具体的な方法が掲載されている。

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2018/03/25 14:30

投稿元:ブクログ

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2017/10/08 11:30

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2017/12/15 12:55

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2017/10/07 20:48

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2018/02/09 20:06

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2018/04/30 11:34

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2017/11/18 16:32

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2017/09/17 21:45

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2017/12/20 07:47

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2018/05/13 17:04

投稿元:ブクログ

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