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なぜ女性管理職は少ないのか 女性の昇進を妨げる要因を考える
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  • カテゴリ:一般
  • 発売日:2019/03/27
  • 出版社: 青弓社
  • サイズ:19cm/207p
  • 利用対象:一般
  • ISBN:978-4-7872-3450-6

紙の本

なぜ女性管理職は少ないのか 女性の昇進を妨げる要因を考える (青弓社ライブラリー)新刊

著者 大沢 真知子 (編著),日本女子大学現代女性キャリア研究所 (編)

女性が管理職になれない・なりたがらない要因とは。男性中心のリーダーシップ像や女性が抱える心理的な葛藤、職場に根強い差別等をインタビューや統計から明らかにし、公平な評価制度...

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なぜ女性管理職は少ないのか 女性の昇進を妨げる要因を考える (青弓社ライブラリー)

税込 1,728 16pt

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商品説明

女性が管理職になれない・なりたがらない要因とは。男性中心のリーダーシップ像や女性が抱える心理的な葛藤、職場に根強い差別等をインタビューや統計から明らかにし、公平な評価制度や新たなリーダーシップ像の確立を訴える。【「TRC MARC」の商品解説】

女性が管理職になれない/なりたがらないのはなぜか。各種統計やインタビューから、職場が抱える構造的な問題、女性の心理的な葛藤、待遇面・役割面での格差や差別などの要因を検証して、多様性を生かすために新たなリーダーシップ像の確立を訴える。【商品解説】

目次

  • 序 章 女性と管理職をめぐる現状 大沢真知子
  •  1 ジェンダー・ステレオタイプ
  •  2 評価者に存在するジェンダーバイアス
  •  3 性差を超えた新たなリーダーシップの導入が求められている
  •  4 日本はいま、時代の転換点に立っている
  • 第1章 女性の昇進を阻む心理的・社会的要因 坂田桐子
  •  1 女性の昇進意欲に関する先行研究の知見
  •  2 ステレオタイプ
  •  3 好意的性差別

収録作品一覧

女性と管理職をめぐる現状 大沢真知子 著 9−24
女性の昇進を阻む心理的・社会的要因 坂田桐子 著 25−64
女性管理職の声から考える 大槻奈巳 著 65−112

著者紹介

大沢 真知子

略歴
〈大沢真知子〉1952年東京都生まれ。日本女子大学現代社会学部教授。同大学現代女性キャリア研究所所長。専攻は労働経済学。著書に「妻が再就職するとき」など。

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