サイト内検索

詳細検索

ヘルプ

セーフサーチについて

性的・暴力的に過激な表現が含まれる作品の表示を調整できる機能です。
ご利用当初は「セーフサーチ」が「ON」に設定されており、性的・暴力的に過激な表現が含まれる作品の表示が制限されています。
全ての作品を表示するためには「OFF」にしてご覧ください。
※セーフサーチを「OFF」にすると、アダルト認証ページで「はい」を選択した状態になります。
※セーフサーチを「OFF」から「ON」に戻すと、次ページの表示もしくはページ更新後に認証が入ります。

ブックオフ宅本便ページ修正(2018/1/1~1/31)

目次

  • 序章 本書の目的と概要
    • 1.変化している従業員意識
    • 2.帰属意識をどのように捉えるのか
    • 3.組織アイデンティフィケーションの課題
    • 4.本書における立場
    • 5.本書の構成
  • 第1章 帰属意識の捉え方−先行研究のレビューと課題の抽出−
    • 1.1 本章の目的
    • 1.2 組織コミットメントとは何か
    • 1.3 社会的アイデンティティ理論アプローチによる帰属意識の捉え方
    • 1.4 組織アイデンティフィケーション研究の概要
    • 1.5 組織アイデンティフィケーションと関連する変数
    • 1.6 組織アイデンティフィケーションと組織コミットメントの理論的相違
    • 1.7 帰属意識研究の課題
  • 第2章 従業員は組織をどのように捉えているのか−組織アイデンティフィケーションのプロセス−
    • 2.1 はじめに
    • 2.2 本章のリサーチクエスチョン
    • 2.3 研究の方法
    • 2.4 インタビューデータの分析結果
    • 2.5 各カテゴリーとサブカテゴリー間の関係性
  • 第3章 組織アイデンティフィケーション尺度の開発と信頼性・妥当性の検討
    • 3.1 尺度開発の必要性
    • 3.2 尺度開発のための仮説設定
    • 3.3 尺度開発のための調査の概要
    • 3.4 分析の結果
    • 3.5 考察
    • 3.6 まとめ
  • 第4章 組織アイデンティフィケーションと組織コミットメントは何がどのように違うのか−両概念の弁別性の検討−
    • 4.1 本章の目的
    • 4.2 組織アイデンティフィケーションと組織コミットメントの概念比較
    • 4.3 他の概念との関係性に関する仮説の設定
    • 4.4 調査の方法
    • 4.5 分析の結果
    • 4.6 仮説検証と考察
    • 4.7 まとめ
  • 第5章 組織アイデンティフィケーションの先行要因の検討
    • 5.1 本章の目的
    • 5.2 先行研究のレビュー
    • 5.3 調査の概要と分析の方法
    • 5.4 第1分析 組織の肯定的なイメージに関する検討
    • 5.5 第2分析 組織アイデンティフィケーションの重回帰分析
    • 5.6 考察
    • 5.7 まとめ
  • 第6章 組織アイデンティフィケーションの先行要因と結果−複数企業のデータを用いたモデルの検証−
    • 6.1 はじめに
    • 6.2 課題の設定
    • 6.3 調査の概要と分析の方法
    • 6.4 結果
    • 6.5 考察
    • 6.6 まとめ
  • 終章 結論と含意
    • 1.要約と結論
    • 2.本書の理論的貢献
    • 3.本書の実践的インプリケーション
    • 4.今後の研究課題