序章本書の目的と概要
- １．変化している従業員意識
- ２．帰属意識をどのように捉えるのか
- ３．組織アイデンティフィケーションの課題
- ４．本書における立場
- ５．本書の構成
第１章帰属意識の捉え方−先行研究のレビューと課題の抽出−
- １．１本章の目的
- １．２組織コミットメントとは何か
- １．３社会的アイデンティティ理論アプローチによる帰属意識の捉え方
- １．４組織アイデンティフィケーション研究の概要
- １．５組織アイデンティフィケーションと関連する変数
- １．６組織アイデンティフィケーションと組織コミットメントの理論的相違
- １．７帰属意識研究の課題
第２章従業員は組織をどのように捉えているのか−組織アイデンティフィケーションのプロセス−
- ２．１はじめに
- ２．２本章のリサーチクエスチョン
- ２．３研究の方法
- ２．４インタビューデータの分析結果
- ２．５各カテゴリーとサブカテゴリー間の関係性
第３章組織アイデンティフィケーション尺度の開発と信頼性・妥当性の検討
- ３．１尺度開発の必要性
- ３．２尺度開発のための仮説設定
- ３．３尺度開発のための調査の概要
- ３．４分析の結果
- ３．５考察
- ３．６まとめ
第４章組織アイデンティフィケーションと組織コミットメントは何がどのように違うのか−両概念の弁別性の検討−
- ４．１本章の目的
- ４．２組織アイデンティフィケーションと組織コミットメントの概念比較
- ４．３他の概念との関係性に関する仮説の設定
- ４．４調査の方法
- ４．５分析の結果
- ４．６仮説検証と考察
- ４．７まとめ
第５章組織アイデンティフィケーションの先行要因の検討
- ５．１本章の目的
- ５．２先行研究のレビュー
- ５．３調査の概要と分析の方法
- ５．４第１分析組織の肯定的なイメージに関する検討
- ５．５第２分析組織アイデンティフィケーションの重回帰分析
- ５．６考察
- ５．７まとめ
第６章組織アイデンティフィケーションの先行要因と結果−複数企業のデータを用いたモデルの検証−
- ６．１はじめに
- ６．２課題の設定
- ６．３調査の概要と分析の方法
- ６．４結果
- ６．５考察
- ６．６まとめ
終章結論と含意
- １．要約と結論
- ２．本書の理論的貢献
- ３．本書の実践的インプリケーション
- ４．今後の研究課題