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紙の本
日本企業は不況に強い労働環境だ
2019/01/05 21:43
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投稿者:melon - この投稿者のレビュー一覧を見る
アメリカは成果に対して報酬を支払っている。これは合理的に見えるが、現実はそうでもない。まず成果が数値化しにくい分野では、結局上司に気に入られているかが重要になり、日本以上にゴマスリが激しいそうだ。また常に100%の力で目の前の仕事をしているため、不況でその仕事がなくなれば、何もできなくなる。その部門は解体されれば、その部門の人たちは他で使おうにも、他のことができないため解雇して終了といったところだ。一方の日本は不況になったときに、本気を出して難題に立ち向かうことのできるシステムであり、そういったときに力を発揮するようだ。
新卒一括採用は批判されることも多いが、新人を教育することで、社内の中堅も成長するため、良い制度であるようだ。そしてこの制度であればコストが抑えられるのは一括採用とのことである。
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