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多くの事柄を成し遂げるのではなく、自分を遥かに超える人材を残す人をリーダーという
2020/05/06 18:25
0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。
投稿者:UMA1001 - この投稿者のレビュー一覧を見る
・モチベーションは上げるものではなく、引き出すもの
・リーダーの仕事は教えるのではなく、気づかせること
・自分の言葉は伝わらない前提で、どうすれば理解してもらえるか考える
・直接的な言い方ではなく、間接的な言い方で自ら気づき考えるようにする
・結果を褒められると、失敗を恐れる気持ちが生まれる、結果よりも努力や過程を褒める
・チームが失敗しても、他人を責めるのではなく、自分にできることはなかったか、と問う
・仕事だけの集中するのではなく、人生のバランスを重視する
・調子が出ない時こそ、組織のビジョンを共有する
・組織の目標をそのまま伝えるのではなく、相手の幸せを考慮した目標を一緒に考える
・目標は実現できるかわからずモヤモヤするものよりも、ワクワクするものにした方が良い
・目標は具体的であればあるほど達成した時の様子をイメージしやすい
・人は組織にいると無意識に力をセーブする、8人以上いれば本来の半分以下の力しか発揮していない可能性が高い
世界一のメンタルコーチによるそのワザを一挙に公開した書です!
2018/11/29 17:07
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投稿者:ちこ - この投稿者のレビュー一覧を見る
本書は、これまで1万人以上のアスリートのメンタルコーチとして、アスリートの望む結果を手に入れる支援をされてきた著者による作品です。アスリートが望む結果というのは、なかなかそう簡単に実現したり、手に入れたりできるものではありません。しがたって、それを掴み取るためには、アスリート自身の大変な努力が必要なことは言うまでもありません。そんな努力を続けるにはモチベーションが何よりも大切になってきます。このモチベーションを最大限にするノウハウを本書は教示してくれます。ぜひ、多くの方に読んでいただきたい一冊です。
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