ブックキュレーターアークス＆コーチング代表 櫻田毅
ジョブ型時代を生き抜く管理職の条件
ジョブ型雇用に代表されるように、専門性を基準とした人材価値の再評価が行われようとしている。日本企業の管理職はどのようにして社内価値ではなく市場価値を高めていけばよいのか？急速に変化していく時代の羅針盤となる7冊を実務的な見地から選書。
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Ｈｏｗ Ｇｏｏｇｌｅ Ｗｏｒｋｓ私たちの働き方とマネジメント
エリック・シュミット（著） , ジョナサン・ローゼンバーグ（著） , アラン・イーグル（著） , 土方 奈美（訳）
グーグル社はどのようにして魅力的な人材を集め、どのようにその能力を最大限に発揮させているのか？同社の元CEO等が「人間らしい働き方がより大きな成果を生み出す」との思想に基づき、ワンランク上の組織マネジメントのポイントを語る。
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人のキャリアは偶然に左右されているという現実を踏まえた上で、良き職業人生には予期しない出来事に対する対応力と、好ましい偶然が起きるような行動習慣が大切であると説く。不透明な時代の偶然を的確にマネジメントするための根本思想がここにある。
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上意下達の軍隊組織で徹底的な権限委譲に成功し、米海軍きっての優秀潜水艦チームを作り上げたマルケ艦長のマネジメント改革。中央処理型組織から分散処理型組織へと移行する時代の管理職に必須の権限委譲の技術を、臨場感たっぷりに描いた実践記。
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なぜ迅速な決断ができるのか？なぜ権限委譲に成功するのか？なぜ自律型の人材が育つのか？著者が日米のグローバル企業で目にした一流のビジネスパーソンの仕事ぶりから抽出した、高い生産性でチームの成果を最大化させる管理職の仕事術。
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人材の市場価値が再評価されている時代に求められるのは、ただの管理職ではなく、ただの専門家でもなく、「マネジメントができる専門家」。日米のグローバル企業での実務経験をもとにした、人材価値の高いビジネスパーソンであり続けるための成長の書。
ブックキュレーター
アークス＆コーチング代表 櫻田毅九州大学大学院工学研究科修了。造船会社で深海調査船の開発に従事後、証券会社で投資技術研究室長。米系企業で資産運用コンサルティング部長、さらに執行役COO。独立後、豊富な実務経験に基づく研修・講演を通じて、累計1万人以上の人材開発に関わる。日本投資顧問業協会などの委員を歴任。新聞、雑誌などへの寄稿多数。
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