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  • カテゴリ:一般
  • 販売開始日:2018/09/06
  • 出版社: ダイヤモンド社
  • ISBN:978-4-478-10292-3

読割 50

読割50とは?

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プレイングマネジャー 「残業ゼロ」の仕事術

著者 著:小室淑恵

来年4月から罰則付きの残業規制がスタート。上からは「残業を減らせ」と言われ、現場からは「仕事は増えてるのに」と反発される。そんなプレイングマネジャーに贈る、自分もチームも...

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プレイングマネジャー 「残業ゼロ」の仕事術

税込 1,584 14pt

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プレイングマネジャー「残業ゼロ」の仕事術 チームの「生産性」が自然と高まるマネジメントの技術

税込 1,760 16pt

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商品説明

来年4月から罰則付きの残業規制がスタート。上からは「残業を減らせ」と言われ、現場からは「仕事は増えてるのに」と反発される。そんなプレイングマネジャーに贈る、自分もチームもラクして成果を出す43の具体策。900社で実証された、現場からの「働き方改革」決定版!

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みんなのレビュー27件

みんなの評価4.1

評価内訳

  • 星 5 (7件)
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  • 星 3 (5件)
  • 星 2 (0件)
  • 星 1 (0件)

紙の本

効果的な仕事術を教えてくれる一冊です。

2018/09/19 17:28

0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:ちこ - この投稿者のレビュー一覧を見る

本書は、効果的で、業績を上げ、かつ残業などが飛躍的になくなる仕事術、行動の仕方を教えてくれる一冊です。本書には、そのノウハウとして5つのステップが挙げられており、そのステップを踏むことで確実に効果的な仕事の仕方が身に付くように工夫されています。なかなか残業が減らない、仕事は長くなるばかりで成果が出ないと悩んでおられる方には、必読の書です。

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紙の本

何事も正しい方向に向けて根気よく行う必要あり

2020/04/29 13:30

0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:UMA1001 - この投稿者のレビュー一覧を見る

・結果から改善を着手するのではなく、そうなった関係の向上から着手すべき
・関係の質が高まると前向きに考えるようになり、思考の質が高まってくる
・良いチームの傾向として、チームメンバーが大体同じだけの発言料がある、他人の気持ちへの感受性が高い
・心理的安全性が高いと関係の質が向上し、生産性が向上する
・生産性の低いチームの会議はマネジャーの独演会のようになっている
・メンバーが自分で答えを見つけるのを待つ
・相手の行動を修正するのに効果的なのは、アドバイスよりもフィードバック、事実を伝える
・増やしたい仕事に注力するために、減らしたい仕事を圧縮していく
・後任者がマニュアルを作る、よりわかりやすいものになる

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紙の本

理想的なマネジメント像

2018/09/21 23:16

0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:凄まじき戦士 - この投稿者のレビュー一覧を見る

理想的な職場環境やチームの構築に役立つであろうマネジメントについて書かれた書籍で、書かれていることは確かに理想的な目ねじ面と像なので参考にするのは問題ないと思いました。
ただ、実際の職場に当てはめるための具体的な手法についてはまだまだ浅い印象で、少し理想に留まる部分も多かったように思いました。

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2019/03/12 21:38

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2019/04/13 09:37

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2018/10/21 14:59

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2019/04/12 19:54

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2019/01/27 22:11

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2020/07/08 21:39

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2018/10/03 16:43

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2019/04/14 09:23

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2019/03/20 12:51

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2019/07/20 09:54

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2019/05/01 12:01

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2018/09/23 07:32

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