労務管理からマネージメントの基本まで、管理職がまず押さえておくべき本

病に倒れた妻と自閉症の長男を支えるため、毎日18時に退社することを余儀なくされた著者。彼が試行錯誤しながらつかみとった課長職の「真髄」とは!?新任課長となった部下へあてた手紙という形式で書かれた本書。その真摯なメッセージが胸を打ちます。管理職になったらまず最初に読みたい一冊です。

本書では人を動かす極意ともいえるメソッドが学べます。『存在を認められたと感じた時、人は満たされ、その人のために動こうとする』というアクノリッジメントの概念。これを学ぶことは部下をもつ管理職には欠かせません。相手を認めていることを言葉や態度で伝える「ほめる技術」が、マネージメントをスムーズにするはずです。

管理職になると、自分の仕事だけでなく部下の管理を行わなくてはなりません。そんな時に欠かせないのが労務管理の知識。仕事のことならエキスパートでも、仕事に関する法律は意外に知らないことが多いものです。労務管理を学ぶことで、管理職の煩雑な業務もよりスムーズになります。すぐ読めて、すぐに役立つ実用書です。

いち早く「ワークライフバランス」の観点を採り入れ、企業のコンサルティングを行ってきた著者が提案する管理職のための新しいマネージメント術。凝り固まった考え方を徹底して問い直し、「本当にそれが必要か」「一番効率的なやり方は何か」を導き出します。具体的なノウハウも満載で、チームの業績を上げるために読みたい一冊です。

ザ・ボディショップやスターバックスなど、今をときめく企業でCEOを務めた著者が語るリーダー論。華やかな経歴からは想像できないほど「普通のおじさん」だと言われる著者が、いかにしてリーダーになったのか？弱くても、饒舌でなくても、部下と飲みにいかなくても、信頼されるリーダーになれることを丁寧に教えてくれます。