女性活躍推進の秘訣とは？女性が生き生き働く方法を提案する本

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「日経ウーマン」の元発行人である著者が、女性活躍のための仕組みを20もの施策実例とともに提案しています。育児のためだけの福利厚生は根本的解決にならず、男女ともにワークライフバランスを整え、家事育児の負担を分かち合うことが女性活躍の土台となる。会社ぐるみの働き方改革の必要性を実感できます。

女性が主戦力である美容室を経営する著者が、出産を経てなお戻ってきてもらうための会社づくりについて書いた経験談。託児所の設置、効率のよい時間管理と顧客管理、スタッフ全員が同じ方向を向くための研修体制づくりなど。多方面から取り組んで成功した実例がそのまま書かれているので、ヒントがたくさん見つかります。

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著者は人材マネジメントの専門家の女性です。かつて自分が部下や上司の立場で仕事をした経験を交えながら、女子社員を最大限に輝かせるための人事的手法を伝授。感情に流されてやる気がないように見える女性社員を、自立したビジネスパーソンに導くにはどうすべきか。「これだけはいってはいけない」NGワード集もあり、具体的に役立ちます。

リクルートワークス研究所の2人が、男女それぞれの観点から女性の働き方を見つめた共著。「ロールモデル探しは誤り」「女性だけのチームはダメ」「長い育休はNG」など、女性活躍に有効といわれる施策が片っ端から斬られます。「生産性10％改善で女性は辞めない」などデータに基づく数字を交えた具体論にくぎ付けになります。

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女性活躍推進コンサルタントが、女性の「採用」「定着」「登用」3つの段階について、どのような基盤を整えれば女性管理職が育成できるかを詳細に解説。「基盤づくりには現状把握から」とし、社内インタビューから行う丁寧なプロセスで、確実に成功できる道筋を示してくれます。経営者や管理職のための実践的な指南書です。